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correo electronicoElección de un directorio
Si usted ha optado por organizar su empresa como una sociedad anónima, se le solicita legalmente contar con un directorio. Mientras que la administración (por ejemplo, el director general y presidente) supervisa la toma de decisiones diarias de su empresa, el directorio conduce la dirección general de la empresa.
El tamaño del directorio varía según el estado, pero la cantidad de directores no puede ser superior a la cantidad de accionistas de la sociedad anónima. En varios estados una junta debe constar de tres personas o más. El director general y el presidente de una empresa pequeña responden al directorio, que puede, en algunos casos, no reelegirlos o vetar sus decisiones. Sin embargo, en muchos casos, el presidente o el director general posee la mayor parte de las acciones de la empresa, limitando el poder del directorio para vetar sus decisiones.
Las grandes empresas públicas pagan a los directores por su participación, pero es más probable que las empresas pequeñas les proporcionen a los miembros del directorio acciones de la empresa o sólo un almuerzo o una cena gratis cuando se reúnen.
Cuando cree un directorio, deberá decidir entre uno "interno" o "externo". Un directorio interno consta de amigos, familiares y contactos en los que usted confía, y es lo primero que forma la mayoría de los propietarios de empresas pequeñas. Un directorio externo está compuesto de personas que se contratan en base a sus habilidades porque se los necesita para expandir el negocio. Si la empresa está buscando una adquisición, o piensa en una oferta pública inicial de acciones, es posible que necesite personas con talento que sólo puede encontrar en un directorio externo.
Si la empresa no está registrada, es recomendable que conforme una junta consultiva. Una junta consultiva es más informal que un directorio, porque generalmente no realiza reuniones con regularidad. Incluso, en las empresas más grandes, los miembros de la junta consultiva con frecuencia no son compensados por sus servicios. Por lo general, una junta consultiva no está autorizada para separar del cargo a un director general y se crea principalmente para brindar asesoramiento a una empresa.
Sugerencias al establecer un directorio
Cree un directorio que se complemente con la administración
existente
Busque personas que le brinden nuevas áreas de destreza a su
empresa. Por ejemplo, si es propietario de una empresa pequeña de
tecnología pero no tiene ningún antecedente en marketing, busque
miembros del directorio que le brinden las destrezas en marketing
que usted necesita.
Siga atentamente las necesidades de la
administración
Cree un gráfico para determinar la clase de talento que necesita
para que su empresa progrese. Enumere las aptitudes que posee la
administración. Así podrá confeccionar una lista de las aptitudes
que necesita adquirir y de las personas que poseen esas
aptitudes.
Utilice una consultora de selección
Algunas empresas de selección de ejecutivos se especializan en
buscar directores y profesionales y ejecutivos en gerencia. A
cambio de una retribución, ubicarán candidatos para el
directorio. Si opta por este camino, tenga presente que la
empresa encargada de la búsqueda debe tener un buen conocimiento
de su persona, de su empresa y de las personas con las
habilidades que usted busca, para poder realizar la selección de
manera efectiva.
Utilice su red de colegas y amigos
Un directorio equilibrado se puede formar con sus ex-compañeros
de colegio, vendedores, proveedores de servicios profesionales y
relaciones sociales. Realice una lista con los candidatos y luego
examínela con cuidado para asegurarse de seleccionar los talentos
correctos para su empresa, no sólo las personas que le caen
bien.
Mantenga un tamaño razonable en el directorio
Es probable que cuánto más pequeño sea el directorio, más
eficientemente sea el funcionamiento. A diferencia de las grandes
empresas que reclutan un directorio de alto perfil para mejorar
la imagen corporativa, el consejo de una empresa pequeña es
generalmente un consejo trabajador. La excepción a esta regla es
el caso en que la empresa pequeña está por cotizar en bolsa y
necesita un directorio más grande para que la guíe a través del
proceso.
Asegúrese de que el director general se ponga en contacto
con los candidatos al directorio
Una vez que haya identificado los candidatos al directorio, el
director general debe llamarlos. Si usted es el director general,
debe explicar quién es usted y debe proporcionar detalles sobre
la sociedad anónima, la manera en que el nombre del candidato le
llamó la atención. También debe manifestar que le gustaría tener
una cita para hablar acerca de la posible participación en el
directorio.
Busque personas que sepan cómo obtener capital
Incluso si su empresa no tiene una necesidad inmediata de
acrecentar el capital, es muy probable que lo necesite en algún
momento. Los miembros del directorio que tengan sólidos
antecedentes financieros y conozcan la manera de recaudar dinero
siempre constituirán un activo.
