Instrumentos de ayuda relativos a la disciplina de empleados

Beneficios: Por más cuidadoso que sea en la contratación de empleados nuevos, lo más probable es que en algún momento tenga que responder a tipos de conducta inaceptables en el trabajo. El archivo adjunto contiene seis documentos preparados para ayudarlo en esa situación, que suele ser incómoda.

El primer documento es un ejemplo de una política disciplinaria progresiva que detalla trasgresiones y sanciones específicas según su gravedad. El segundo es una lista de verificación con los pasos a tomar cuando deba enfrentarse a un empleado para administrar disciplina. El tercero es una lista de verificación de toda la información que se debe incluir al documentar la administración de disciplina. El cuarto es un ejemplo de una política disciplinaria progresiva, que usted puede corregir según sus necesidades. El quinto y el sexto son ejemplos de formularios que se utilizan en la administración de la política de disciplina progresiva cuando hay advertencias orales y escritas. Es crucial mantener registros adecuados para establecer que ha administrado las políticas con equidad, sin discriminar contra ningún grupo ni individuo. También le ayudará a seguir el progreso del empleado, o la falta de progreso, como respuesta a la acción que usted haya tomado.

Descripción del archivo: El archivo incluye un documento de doce páginas en formato de texto enriquecido (RTF), que es compatible con la mayoría de los programas de procesamiento de texto que se utilizan en el entorno de Windows.

Características especiales: Los documentos utilizados para la administración de disciplina a los empleados tienen las siguientes características especiales:

Ejemplo de política de disciplina progresiva:

• Establece claramente la política general sobre las normas de buena conducta y comportamiento del empleado.
• Clasifica las conductas inaceptables y explica la progresión concomitante de sanciones disciplinarias sobre la base de la gravedad, desde una simple advertencia oral hasta el despido. Sugiere 14 tipos de comportamiento de gravedad menor, que pueden recibir amonestaciones orales o escritas, y 12 tipos de gravedad mayor que merecen suspensiones o despidos inmediatos.
• Contiene secciones separadas sobre períodos de prueba, suspensiones y despidos.

Lista de verificación de disciplina progresiva:

• Detalla lo que debe tener en cuenta y los pasos que debe tomar antes, durante y después de una reunión disciplinaria con un empleado.

Lista de verificación de la documentación necesaria para la administración de disciplina progresiva:

• Detalla toda la información que se debe documentar adecuadamente cuando se da una advertencia, tanto verbal como escrita.

Ejemplos de formularios de advertencias formales verbales y escritas:

• Se pueden llenar en la computadora o a mano.
• Están compaginados de modo tal que se le pueda dar una copia al empleado y archivar otra en el legajo de personal.

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