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Ejemplo de guía para retroalimentar sobre la satisfacción laboral de los empleados

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Los problemas de ánimo de los empleados pueden resultar en un sinnúmero de problemas en el lugar de trabajo. Si a los empleados no les gusta un supervisor en particular o sienten que su trabajo no se valora, los resultados se verán afectados. Llegar a la raíz del problema es a veces un desafío. En muchas instancias, la única forma de llegar es pidiéndoles a los empleados que se lo cuenten. Ésta puede ser una situación difícil para ellos y para usted. Por un lado, puede obtener información valiosa sobre cómo aumentar la satisfacción laboral de sus empleados. Por otro, podría tener que enfrentar el hecho que usted es en parte el origen de algunos problemas. Un empleado se enfrenta con preocupaciones similares. ¿Debe ofrecer una crítica honesta y arriesgarse a represalias o mantenerse callado?

El archivo adjunto contiene un ejemplo de guía que está diseñada para ayudarle a obtener una retroalimentación útil de sus empleados. Sugiere qué decir para asegurarles a los empleados que su opinión se valorará e incluye diversos temas que podrían ser fuentes de preocupación. También ofrece opciones para usar cuando una reunión no resulta tal como se la planificó.

El archivo está en formato de texto enriquecido (RTF), que es compatible con la mayoría de los programas de procesamiento de texto que se utilizan en el entorno de Windows.


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