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Principios de administración

Contenido presentado por Nacional Financiera


Introducción

A todo empresario le interesa la prosperidad de su negocio. Por eso suele destinar todo su tiempo a la atención de los mil y un detalles que exigen su intervención. Sabe que debe estar ahí para tomar decisiones oportunas. En muchos negocios es el único que conoce todas las dificultades y problemas de la empresa. Planifica, organiza, integra, motiva y evalúa sin ayuda alguna. Considera que su empresa, por sus dimensiones, no requiere de actividades administrativas especializadas. Sin embargo, la misma prosperidad del negocio lo hace consciente de las necesidades de asesoría y apoyo en producción, contabilidad, administración, ventas, controles, etcétera.

La modernización de la pequeña empresa demanda que el empresario tome decisiones sobre qué sustituir, qué transformar y qué desarrollar a fin de lograr eficacia y eficiencia. Un cambio importante consiste en la substitución de la administración informal por otra que siga los principios fundamenta les de la administración de empresas.

La empresa y la administración

Entendemos por empresa a la persona física o sociedad mercantil o industrial que se dedica a la producción de artículos o a proporcionar servicios.

Empresario es la persona que emprende actividades para iniciar, mantener o ampliar un negocio orientado a la producción de artículos o servicios. El empresario contribuye al bienestar general al satisfacer necesidades de la comunidad.

En la empresa se realizan muchas actividades cuyas características conoce bien el empresario. El dominio, directo o indirecto, de estas actividades es lo que se conoce como Administración.

La administración de empresas es el conjunto de conocimientos y habilidades que permiten dominar, directa o indirectamente, todas las actividades y transacciones de una empresa.

El ciclo administrativo

Las actividades administrativas cubren cuatro fases o etapas del proceso administrativo.

El proceso administrativo se repite una y otra vez, por lo que las etapas conforman el ciclo administrativo. La administración de una empresa surge con la planeación inicial y se desarrolla hasta llegar a su control; pero no se detiene ahí, sino que se utiliza la información que produce un buen control para volver a planear con lo que se reinicia el ciclo. Dentro de una buena administración cada actividad cumple de principio a fin el ciclo del proceso administrativo.

Áreas funcionales de la empresa

Las actividades del proceso administrativo, planeación, organización, dirección y control, se desarrollan en las áreas funcionales de una empresa. Las áreas funcionales son:

  • Ventas.
  • Producción.
  • Personal.
  • Finanzas.

Ventas

Es el área encargada de llevar los bienes y servicios del productor al consumidor. Se la conoce como el área de las cuatro "P's":

  • Producto.
  • Plaza.
  • Promoción.
  • Precio.

Producción

Es el área encargada de la transformación de las materias primas en productos terminados. Algunas decisiones que debe tomar el empresario en esta área son:

  • Localización de la planta o taller.
  • Tamaño de la planta.
  • Materias primas.
  • Maquinaria y equipo.
  • Proceso de producción.
  • Almacenamiento.

Personal

Es el área encargada de la dirección eficiente del personal de la empresa. Estas actividades suelen estar relacionadas con:

  • El reclutamiento y selección del personal.
  • La capacitación.
  • La motivación del personal.
  • El sistema de incentivos y recompensas.
  • Los riesgos y accidentes.

Finanzas

Es el área encargada del manejo de los recursos financieros de la empresa. Entre otras se encuentran las siguientes actividades:

  • Obtención oportuna de los recursos financieros necesarios para que se cumplan los planes de la empresa.
  • El manejo de las relaciones con bancos y entidades financieras.
  • Organización de un sistema contable.

La planeación

Algunos empresarios gustan improvisar soluciones a los problemas que va confrontando su empresa. Sin embargo, esta forma de trabajar limita las potencialidades de desarrollo de la empresa.

Las actividades de planeación indican qué se desea lograr en la empresa y con qué medios se planea alcanzarlo.

Conocer con claridad los propósitos de la empresa, orienta las actividades del empresario en las cuatro áreas funcionales, reduce el desperdicio de recursos en actividades ineficaces, permite tomar decisiones sobre formas alternas de realizar algunas actividades y elimina los efectos del azar derivados de la improvisación.

Como se dijo anteriormente, las fases o etapas del proceso administrativo deben iniciarse en la planeación y desarrollarse hasta la fase de control. Esto debe hacerse para cada una de las áreas funcionales de la empresa.

La planeación de las ventas incluye:

  • Conocimiento del comportamiento del consumidor.
  • Decisiones sobre el producto.
  • Precio.
  • Canales de distribución.
  • Promoción.

Toda esta información permitirá al empresario planear las ventas que desea alcanzar, en forma realista, en el tiempo que considera en el plan.

Para poder comprobar el grado de eficacia que tiene la empresa, el empresario debe registrar por escrito los diferentes planes que vaya elaborando.

La planeación se realiza cuando se determina:

  • Dónde se va a producir.
    — Problemas de distribución.
    — Problemas de transporte.
    — Acceso de empleados.
    — Transporte de materias primas.
  • Tamaño de la planta.
    — Cuánto se va a producir.
    — Utilización de maquinaria.
    — Clases de equipos.
  •  Disponibilidad de inventarios.
    — Almacenamiento de productos.
    — Estimación de necesidades.
  •  Proceso de producción.
    — Disposición de la maquinaria y equipo.
    — Funciones del personal.
  •  Cuánto se va a producir.
    — Ventas reales.
    — Ventas estimadas.
    — Pedidos a futuro.
  •  Necesidad de materia prima.
    — Existencias de materia prima.
    — Disponibilidad de proveedores.
  • Necesidad de mano de obra.
    — Personal capacitado.
    — Personal por capacitar.
    — Reclutamiento de personal.
    — Selección del personal.

La planeación de la producción incluye:

  • Previsión de ventas.
  • Nivel de existencias.
  • Efectivos de personal.
  • Medios de transporte.
  • Existencias de materia prima.
  • Control de producción.
    — De cantidad.
    — De calidad.
  • Determinación del proceso de fabricación.
  • Mantenimiento del sistema.

La cantidad de detalles que se han de abarcar demanda que se registren los datos de la planeación del área de producción a fin de poder constatar el grado de eficacia alcanzado.

La planeación se realiza cuando se determinan los siguientes aspectos:

  • Cantidad de personas que se necesitan.
    — Preparación requerida.
    — Momento en que se necesitan.
  • Necesidades de capacitación.
    — Existencia de instructores.
    — Disponibilidad de tiempo.
    — Recursos didácticos disponibles.
  • Bienestar del trabajador.
    — Salario adecuado.
    — Incentivos.
    — Atmósfera cordial de trabajo.
  • Evaluación del trabajador.
    — Control de calidad del trabajo.
    — Control de la cantidad de trabajo.
    — Retardos.
    — Faltas.

En una empresa pequeña hay posibilidades de tener contactos personales muy estrechos. Se pueden atender necesidades humanas individuales con una dirección más humana y flexible.

Se puede incluir en la planeación del área de personal las posibilidades de desarrollo del personal dentro de la empresa. Un incentivo muy importante consiste en la delegación de responsabilidades.

La planeación se realiza cuando se determinan los siguientes aspectos:

  • Necesidad de dinero para lograr el plan.
    — Restricciones financieras.
    — Dimensión de la empresa.
    — Necesidades de ampliación.
  • Volumen óptimo de la composición del activo y del pasivo.
    — Estado financiero.
  • Obtención de recursos externos.
    — De la banca.
    — De entidades de fomento.
  • Gestiones de crédito.
    — Obtención oportuna de dinero.
  • Plazos de pago.

La planeación de las finanzas incluye:

  • Las restricciones financieras que determina el índice de crecimiento y la dimensión última de la empresa.
  • El volumen óptimo de la composición del activo y del pasivo.
  • Circunstancias a considerar en la obtención de recursos externos y método de obtenerlos.

El rasgo distintivo de la actividad financiera es su especial atención al rendimiento óptimo de los fondos invertidos.

Beneficios de la planeación

Una planeación será adecuada si incluye:

1.Los propósitos que se consideran realizables de acuerdo a las características de ' la empresa y al medio en que funciona.
2.Si se determinan las actividades que hay que hacer para lograr los propósitos. (¿Qué hacer?)
3.Si se determinan los medios a que se recurrirá para realizar las actividades necesarias. (¿Con qué medios?)
4.Si se programa el tiempo en que hay que realizar las actividades. (¿Cuándo hacerlo?)
5.Si se asignan responsabilidades especificas para cada actividad a realizar. (¿Quién lo hace?)

La organización

La organización es el resultado de ordenar algo.

Organizar es el conjunto de actividades que pretenden coordinar los recursos físicos, económicos y humanos, para el logro de los propósitos de la empresa.

Al organizar establecemos un orden. Este orden tiene el propósito de hacer bien el trabajo y aprovechar los recursos para lograr los propósitos de la empresa.

Para que sea adecuada la organización administrativa de las empresas se requiere:

  • La existencia de un conjunto de recursos físicos, económicos y humanos.
  • Una base de organización; orden.
  • El cumplimiento de las bases de organización.
  • La estructura de la organización,  que se deriva de las relaciones entre los recursos.
  • El conocimiento de los propósitos de la empresa.

La dirección

La dirección es el conjunto de habilidades para conseguir que los trabajadores realicen su trabajo de manera que se logren los propósitos de la empresa.

Una dirección adecuada es aquella que mantiene una atención equilibrada al logro de los propósitos de la empresa, a la solución de problemas y al aprovechamiento de los trabajadores.

A corto plazo se puede intensificar una de estas actividades, pero a largo plazo tendría graves consecuencias:

Clases de dirección

A. Dirección exclusivamente orientada a la producción.

· Propicia la generación de una organización informal que tiende a luchar contra la autoridad.
· Genera dependencia y sumisión.
· Genera inconformidades del personal.
· Limita la creatividad.
· Exige autoritarismo.
· Genera represiones (Obedecer y callar).
· Es más rígida.
· Obliga al establecimiento de controles externos.
· Centra el interés de todos en la realización de tareas

B. Dirección exclusivamente centrada en el bienestar de los trabajadores.

· Puede incrementar innecesariamente los costos de los productos.
· Genera dependencia excesiva.
· Procura autoridades complacientes.
· Genera celos entre compañeros por el disfrute de privilegios.
· Olvido de los propósitos de la empresa.
· Hay que rectificar a tiempo o la empresa puede destruirse a á misma.
· Es excesivamente flexible.
· Elimina por completo los controles.
· Centra el interés de todos en el bienestar de los compañeros sin considerar la supervivencia de la empresa.

El cambio y la autoridad

Una característica muy importante de la pequeña empresa es su adaptabilidad a los cambios del mundo moderno.

Para la adaptación al cambio se requiere de una dirección flexible y productiva.

Se entiende por flexible la capacidad de adaptarse a la situación. Y por productiva a la capacidad de-producir en toda circunstancia.

En otras palabras, en ocasiones habrá que ser exigente, e incluso intransigente, en tanto que en otras ocasiones habrá que conceder y adaptarse a las circunstancias.

Los siguientes principios ayudan a dirigir a los trabajadores:

1.El trabajo es una oportunidad de realización de las potencialidades del trabajador.
2.Un trabajador motivado requiere poca supervisión.
3.Un trabajador motivado es responsable.
4.Hay trabajadores que requieren de mucha supervisión.
5.Hay trabajadores que necesitan sentir que se les supervisa para trabajar.

Es evidente que el empresario debe tener estilos de dirección de personal diferente para la clase de trabajador que tenga. No debe tratar igual a un trabajador responsable que a uno negligente.

El empresario debe tener presente que el estilo de dirección debe adaptarse a la clase de trabajador con que cuente. El tipo de autoridad que se tenga cuando se dirige depende de:

A) El concepto de autoridad y la distribución y manejo de la misma.
B) Los grados y tipos de comunicación institucional.
C) La menor o mayor capacidad de absorber errores y fallas.

Principios para una dirección flexible y productiva

1.Comunique a sus subordinados los propósitos que debe lograr la empresa.
2.Vincule cada actividad de sus subordinados con los propósitos de la empresa.
3.Cree un clima relajado que ayude al personal a expresarse con toda libertad.
4.No subraye las fallas e imperfecciones del personal.
5.Aprecie los esfuerzos y estimule las potencialidades del personal.
6.Adopte un estilo objetivo para la solución de problemas, basado en hechos y no en autoridades ni en poderes preestablecidos. Esto da seguridad y deseo de comprometerse y colaborar.
7.Sea estricto en cuanto a los principios pero flexible en los procedimientos. Esto no es otra cosa que mantener un adecuado equilibrio entre la estructura y la libertad.
8.Cree y mantenga un buen nivel de comunicación en la empresa. Mantenga control sobre la información que circula en la organización formal y la informal.
9.Comprometa a todos los miembros de su organización en el progreso y desarrollo del grupo e individual.
10.Recuerde que el principal recurso de la empresa son las personas y que debe tratárselas como tales.

El control

Las actividades de control examinan si se logran los propósitos fijados en la planeación.

Las actividades de control nos informan sobre si se está cumpliendo con los propósitos planeados. Por ello hay una relación directa entre lo planeado y el control.

Definición de norma de producción

Norma de producción es el conjunto de características de calidad o cantidad de un producto o de realización de un procedimiento.

Esta definición nos indica que los factores que se suelen controlar en las diferentes áreas funcionales de la empresa son:

· La calidad de un producto.
· La cantidad producida de un producto.
· La forma de realización de un procedimiento.

Estos controles están relacionados con el logro de los propósitos de la empresa. Los siguientes factores están relacionados con el manejo de los recursos de la empresa:

· Los costos.
· El uso del tiempo.

Actividades del proceso de control

El control adecuado

Un buen control depende de:

  • El momento en que se realiza.
    Deben planearse las actividades de control y efectuarse en la fecha en que se han programado. En ocasiones se identifican los momentos en los que suele ocurrir el mayor número de errores. Anticiparse a ellos constituye una forma aceptable de supervisión y control.
  • El costo de las actividades de control.
    Si las actividades de control aumentan considerablemente los costos de las actividades o el proceso que se controla reduce considerablemente su eficiencia.
  • La claridad y precisión del control.
    Conviene especificar de antemano las actividades que serán controladas, así como las interpretaciones de los datos que se registrarán. Es obvio que el control no recaerá en la persona que realiza la actividad, ni en personas que tengan interés en aprovechar el control para demostrar errores de sus enemigos y aciertos de sus amigos.

Recomendaciones para una administración adecuada

De toda la información anterior se pueden desprender varias recomendaciones que permitirán al empresario una administración adecuada.

La labor del empresario se define sobre todo por sus resultados. Los resultados dependen de las decisiones que toma constantemente. Estas decisiones deben tomarse a todo lo largo del proceso administrativo. Por ello es necesario que:

1 Mantenga siempre presente los propósitos de la empresa

El cumplimiento de este principio le apoyará de la siguiente manera:

En la planeación:

— Para prever los trabajadores y materiales necesarios.

En la organización:

— Para aprovechar mejor los recursos disponibles.

En la dirección:

— Para mantener motivado al personal.
— Para integrar al personal a la empresa.
— Para lograr mayor productividad.

En el control:

— Para identificar qué controlar y cuándo.
— Para especificar criterios adecuados de control.

En las ventas:

— Para tomar decisiones sobre el producto.
— Para tomar decisiones sobre los canales de distribución y venta.

En la producción:

— Para resolver problemas de producción.
— Para atender las necesidades de producción oportunamente.

En el área de personal:

— Para atender las necesidades de capacitación.
— Para satisfacer las necesidades de personal.

En el área de finanzas:

— Para obtener oportunamente el dinero.
— Para hacer un mejor uso del dinero.

2. Estudie diversas formas para lograr los propósitos. analice cuál es la más adecuada

En ocasiones el establecimiento de una forma diferente de lograr los propósitos es suficiente para obtener beneficios para la empresa. Estos beneficios pueden ser los que orienten el cambio. Por ejemplo, con el cambio se puede lograr:

En la planeación:

— La identificación de una oportunidad de desarrollo para la empresa.
— La ampliación de sus ventas.
— La ampliación de la variedad de artículos o servicios que otorga.

En la organización:

— Ahorro de tiempo.
— Reducción de costos.

En la dirección:

— Delegar responsabilidades.
— Estimular al personal.

En el control:

— Reducción del costo del control.
— Combinación de control y capacitación.

En las ventas:

— Atención a las quejas del cliente.
— Atención a las peticiones del cliente.

En la producción:

— Reducción del costo de producción.
— Mejoría de la calidad de las materias primas.
— Combinación de producción y capacitación.

En el área de personal:

— Atender las sugerencias provenientes del personal para mejorar cualquier procedimiento.
— Estimular al personal en la participación en las actividades de la empresa.

En el área de finanzas:

— Fundamentar el requerimiento de recursos financieros.
— Mejorar el aprovechamiento de los recursos financieros.

3. Manténgase atento a los cambios

Muchas de las innovaciones que aparecen en el mercado son presentadas primero por las empresas pequeñas y generalizadas después por las grandes empresas.

Una de las grandes potencialidades de la pequeña empresa es la facilidad para adaptarse a los cambios.

Los cambios en los gustos del consumidor afectan la supervivencia de la empresa.

Al estar en contacto persona a persona con el cliente, el empresario de la pequeña empresa puede anticiparse a la gran empresa en ensayar innovaciones, con un costo reducido, que satisfagan las necesidades o deseos del cliente.

4. Controle su tiempo

El principal recurso del empresario es el tiempo. Dado que no se pueden atender todos los detalles, debe aprender a delegar, a postergar, y a realizar de inmediato las actividades prioritarias. Para lograr el control del tiempo se requiere:

— Identificar y eliminar lo que no debe hacerse en absoluto.
— Identificar las actividades que pueden ser realizadas por otra persona.
— Identificar las pérdidas de tiempo, por carencias de recursos materiales o financieros.
— Identificar las pérdidas de tiempo por mala organización.
— Identificar las pérdidas de tiempo por falta de información.
— Por necesidades de capacitación del personal.
— Por carencia de registro de información importante.
— Por carencia de comunicaciones oportunas.

Sistematizar las actividades no reemplaza la intuición ni a la imaginación. Lo que ocurre es que éstas serán ocupadas en la toma de decisiones más difíciles y desafiantes, no en actividades rutinarias e intrascendentes.

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